前几天的母亲节不知道你有没有为母亲送上一份礼物呢？其实很多母亲以及已经结婚的女人都更需要保护。今天，从法律的角度和大家分享一下，孕妇的法定产假有多少天，离婚了对女方有哪些保护？下面就由张律师来为大家进行解答及分析，希望能对大家有所帮助。
一、孕妇的法定产假有多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、离婚了对女方有哪些保护
1、男方不得提离婚的情形有哪些
在女方怀孕期间、分娩一年内，或者是终止妊娠后六个月内，男方不可以提出离婚，女方可以提。
2、诉讼离婚财产分割
照顾女方。
诉讼离婚分割财产时，夫妻双方协议不成的，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
3、全职妈妈离婚补偿
如果是全职妈妈，离婚的时候可以要求家务补偿。民法典规定，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
4、单亲妈妈
要求增加抚养费。
单亲妈妈自己带孩子的，如果原定的抚养费数额不足以维持当地的实际生活水平，或者因子女患病、上学，实际需要已经超过原定数额的，可以申请增加抚养费。
5、离婚后妈妈的探望权保障
离婚后，如果孩子的抚养权在父亲那里，母亲则拥有探望权，父亲有协助的义务。如果父亲不配合行使探望权，母亲可以向法院提起行使探望权的诉讼。
6、法定赡养
妈妈们年老之后，有被子女赡养的权利。法律规定，子女对年老的母亲有经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，要照顾年迈母亲的特殊需要。就算是与母亲分开居住，也应该经常看望、问候母亲，不得忽视、冷落母亲。
综上所述就是张丽珍律师整理的有关于“孕妇的法定产假有多少天，离婚了对女方有哪些保护”的相关的法律知识。文中所讲的几个方面，就是法律赋予妈妈们的权利，可以运用这些保障自己的权益， 当然现实生活中的情形更加复杂多变，如果您还有任何疑问，不妨直接致电或是留言进行法律咨询，张律师会耐心解答您的疑惑。
